da Vinci Clinical Territory Associate

本ポジションの主な職務：

Clinical Territory Associate (CTA）は、Clinical Sales Manager（CSM）のもとでテクニカル面、クリニカル面、セールス面など、当社ビジネスに関するあらゆる知識を学びます。主要な手術領域すべてにおいて、ダビンチ手術のテクニカル面およびセールス面のエキスパートとなるためのトレーニングを受け、配属されたエリアでのロボットプラグラムの展開・拡充のために従事していただきます。

特定エリアにおいて、製品のデモンストレーション/インサービストレーニングおよび営業活動を通じ、各施設のダビンチサージカルシステム導入後の稼働率を最大化するサポートを行っていただきます。

このポジションは将来的にClinical Sales Representative（CSR）を目指すこともできます。

役割と責務：

• Technology Training Pathway*とSurgeon journey（外科医のスキルアップ過程）について説明する。　*医師がダビンチのサーティフィケイトを取得するためのトレーニング（パスウェイ）
• オンサイトトレーニングとドライトレーニング*の実施　*ダビンチサージカルシステムの セッティング 、理論・概要習得のトレーニング
• 外科医の初症例サポート（CSR）と協力
• 全診療科のTR100トレーニングを適宜サポートする　*ダビンチ執刀医がサーティフィケイト取得のために行うラボトレーニング
• 製品のデモンストレーション/インサービス － 手術室スタッフや外科医等の顧客を対象としたすべてのテクニカルインサービスを主導
• 営業活動 － 製品のデモンストレーション/インサービス、手術室に対する営業活動、カスタマーサポートトレーニング等、顧客の行動に影響を与える活動を通じて、CSMが率いるチームの四半期目標達成に貢献する。
• カスタマーサポート － 国内のセールスマネジメントチームの指示のもと、製品のデモンストレーション/インサービスおよび営業活動を通じて、エリアにおけるシステムの認知および術式の採用につながる営業・マーケティング開発のサポートやコーディネーションを行う。
• 管理業務 － 営業/症例報告、営業活動の結果、経費精算レポートの提出、ISU（社内トレーニング）オンラインモジュール等、会社のソフトウェアシステムを使用した管理業務を責任感を持って行う。

スキル・経験・教育・トレーニング・勤務条件：

• 学士号以上                                                               
• 最低１年間の営業経験、もしくは１年以上の医療従事者またはヘルスケア業界での経験があれば尚可
• 目標の設定と達成実績
• 熱意と確固とした労働倫理
• エナジーにあふれ、ペースの早い環境で活躍できる能力
• 優れた対人スキルと説得力のあるコミュニケーションスキル
• チームの一員として効果的に業務を遂行する能力
• 必要に応じて出張、夜間および休日勤務が可能な方
• MS Office(Excel/Word/PPT) 基礎的な知識を有していること
• 日本語ネイティブないしN1相当レベル
• 英語力があれば尚可

必須の教育とトレーニング

入社後、約6週間のJCAST（Japan Clinical and Sales Training）プログラムを修了することが、試用期間の満了、および本採用の条件の一部となります。

JCAST修了にはプログラム中に実施されるすべてのテストに合格する必要があります。

就労条件

• 初任地に関してご希望に添える形で応相談。ただし、将来的な転勤の可能性あり。
• 社用車が支給され、自宅を「ホームオフィス」とする直行直帰が基本。
• 必要に応じて出張、夜間、および休日勤務が可能な方

向いている方

• 医療業界で貢献したいという強い意志のある方
• 新しい分野に挑戦したい方
• 医師への営業活動をしてきた方
• 勉強熱心な方、または勉強することが苦にならない方
• 誠実な方、素直な方、責任感のある方
• 高いハードルを掲げ目標達成する等、自己成長を楽しめる方。

キャリアパス

クリニカルセールスとして活躍頂いた後はジャングルジムキャリアパスを推奨。縦軸としてはシニア、マネージャー、横断的には別の営業組織や新規部署、トレーニングチームなどへ自主的にキャリア開発の仕組みがあります。（公募制、社内面接あり）

給与

基本給＋インセンティブ＋RSU（譲渡制限付株式ユニット）

年１回業績や行動評価による昇給あり、明確なインセンティブプランあり。

当社は、法令に従い、全ての応募者について、その適性と能力のみを基準として公正に採用選考を行います。

この職位は、業務上のニーズや、採用候補者の経験、知識、技能に応じて、ここに記載されている職務レベルと異なるレベルで採用される場合があります。

報酬は、主に採用された職務レベルと候補者の資格に基づき、適用される法律に従って決定されます。