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【正社員】人事総務担当

Bunkyō-ku, Japan
Full-Time
当社は「雇用契約を前提としない21世紀の新しい働き方と雇用の創出」を事業目的とし、サービス開発を進めています。
そのため、私たちの会社自体が「こんな働き方ができたらいいのに」という理想を追求する実験台となり、働き方や組織/チームづくりを行っています。 

そんな当社のバックオフィスは、通常会社運営において発生する業務を行なっていただく際に、常識にとらわれることのない人事総務としての仕組みや管理方法を模索していただくことが一番のミッションでもあり、やりがいとなります。

特に人事総務においては、事業や会社を運営するために必要なものを、人事総務という役割からスピード感をもってサポートするために、柔軟でありつつ、管理すべきことは漏らすことのない、相反する状態をどう作っていくのか、という型に縛られない人事総務体制を築くことをミッションとしています。

【具体的な業務内容】
<人事>
・入退社管理
・給与計算、社会保険手続き等の労務関連業務
・その他労務業務全般

<総務>
・株式 / 商業登記関連業務
・代表印 / 契約書・文書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理 / 運用業務
・購買管理(予実管理含む)
・リスク管理等の企画 / 運用
・全社イベント運営全般
・法務業務フォロー
・その他、総務業務全般

従来の”人事総務” というイメージを超えた業務範囲を担当し、会社運営に欠かせない各種手続き、環境整備、維持運営、改善、効率化までを行なっていただきます。
また、IPOを目指す当社では「開示に耐えうる体制」を構築するために、ゼロイチの人事総務業務があります。どのようにしたら会社として、事業として、組織としてうまく仕組みを作れるのかを管理部門の視点だけでなく、事業側の視点も持って行う経験を積むことができます。

【お問い合わせ】
ページ下部の応募フォームよりご応募ください。
また、事前にご質問などある場合は、[email protected] (採用担当宛)にお問い合わせいただいても構いません!お気軽にお問い合わせください。

必須スキル・経験(どちらかのご経験をお持ちの方)

  • 労務業務経験(実務経験1年以上)
  • 総務業務経験(実務経験1年以上)

歓迎するスキル・経験

  • 採用経験
  • ベンチャー企業等での成長ステージの管理部門での勤務経験 
  • IPO準備、IPO達成の際の総務担当としての経験
  • 企業コンプライアンスに関する知識
  • コスト交渉や、コスト削減策の企画立案の経験

条件/福利厚生

  • 勤務地:日本 - 東京都港区白金1-27-6 白金高輪ステーションビル10階
  • 雇用形態:正社員
  • 給与:年俸 450万円〜800万円(前年収/現年収を考慮し弊社給与水準に合わせ決定させていただきます)
  • 賞与:インセンティブ報酬(業績目標達成率 100%以上で個別に支給いたします)
  • 昇給時期:年2回人事評価により報酬改定
  • 交通費支給:1ヶ月分の通勤定期代支給
  • フレックスタイム制(コアタイム10時00分~15時00分、休憩1時間 フレキシブルタイム          始業:8時00分~10時00分 終業:15時00分~22時00分 )
  • 所定時間を超える労働の有無:あり
  • 固定残業代の支給:あり。固定時間数および金額は決定次第通知。差額支給あり    
  • 各種保険:雇用保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、労災保険
  • 休日休暇:土曜日及び日曜日、国民の祝日及びその他会社が休日と定めた日、年末年始休暇、年次有給休暇
  • 試用期間:3ヶ月

【会社概要】
リクルートで最年少エグゼクティブとしてアドテクノロジーの部門をリードしてきた須藤憲司をはじめとする経験豊富なメンバーにより創業しました。
Webサイト最適化のオンラインツールと、UI改善案を出し続ける高度なスキルを持ったグロースハッカーのネットワークから成る「Kaizen Platform」を開発し提供しています。
マーケターが継続的な改善活動に取り組むための「テクノロジー」と「人の知恵」により、顧客の経営改善を実現します。

下記も合わせてご確認ください。

企業情報
経営危機を乗り越えたKaizen Platformの現在地、そして叶えたい夢

【配属予定部署について】
HR部 GA(General Administration)グループ
グループマネージャーはHR部部長と兼務しており、人事、総務、法務、Office ITを統括しています。人事・労務の経験が長いですが、大手/中堅企業両方でのIPO準備やIPO後のバックオフィスマネジメント経験を有している人間です。
HR部は現在6名(兼務も含む)で運営しており、20-30代のメンバーが中心となり活躍しています。

自発的かつ積極的に他部署とコミュニケーションをとり、事業部門の意見を尊重しつつ、最適な提案をしながら仕組みを整えていっていただくことを期待しています。
ぜひそんなチームでチャレンジしたい方のご応募お待ちしております!

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