Commercial Terrain Hospitality F/H

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain Hospitality pour notre entité Septeo Digital & Services, en CDI, basé(e) à Paris.

Rattaché(e) à la Directrice Commerciale, vous développez le chiffre d’affaires auprès d’une clientèle hôtelière, dans une organisation flexible, combinant présence terrain et rendez‑vous à distance.

Vous adressez un périmètre couvrant la région Normandie, Hauts de France et Île de France, avec un focus particulier sur la région parisienne. 

Votre rôle: accompagner les établissements hôteliers dans leur stratégie et le développement de leur visibilité à travers la vente de solutions digitales :

• Création et refonte de sites internet
• Gestion des réseaux sociaux
• Campagnes publicitaires
• Solutions IA (chatbots / callbots)

Vos missions:

• Prospecter et développer un portefeuille de clients hôteliers
• Identifier des opportunités d’up‑sell et de ventes additionnelles
• Réaliser des démonstrations (visioconférence ou terrain)
• Élaborer les propositions commerciales et assurer le closing
• Assurer le suivi client et le reporting via le CRM
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir le bon déploiement des projets

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions commerciales similaires
• Une connaissance du secteur de l’hôtellerie ou dans la commercialisation de sites web est requise pour ce poste 
• Vous avez une forte appétence pour la chasse 
• Vous êtes capable de gérer un cycle de vente complet
• Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats, vous avez un excellent relationnel client
• Vous êtes à l’aise avec les outils CRM et les échanges commerciaux terrain et à distance

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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