Consultor Estratégico de Adquicisión de talento - (Por Proyecto)

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).   ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.  Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: - Permanent Placement - Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Executive Search - Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.   ¡Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel!   Misión del rol:   Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren la cobertura de resultados en procesos de reclutamiento, tanto masivos como especializados. Garantizar eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos, impulsando acciones estratégicas y soluciones creativas orientadas al logro de objetivos. ¿Qué buscamos en tu perfil?

Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de volumen para perfiles comerciales masivos (FFVV, retail u otros entornos de alta rotación).

Capacidad para diseñar estrategias de sourcing y segmentación de mercado que permitan atraer grandes volúmenes de candidatos en plazos ajustados.

Habilidad para desenvolverse en un mundo comercial exigente y retador, con foco en resultados y cobertura de objetivos.

Recursividad y creatividad, aportando soluciones innovadoras que garanticen el éxito de los procesos.

Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Dominio en talent sourcing (boolean search, LinkedIn Recruiter, redes sociales, referidos, bases de datos y hunting proactivo), además del manejo de diversas herramientas de reclutamiento.

Experiencia en el uso de Applicant Tracking Systems (ATS) para optimizar y automatizar procesos de selección.

Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cambiante, impulsado por métricas y plazos.

Excelentes habilidades organizacionales, comunicación efectiva y fuerte orientación a resultados.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas a las necesidades del negocio y a las tendencias del mercado laboral.

Gestionar y supervisar procesos de reclutamiento masivo, garantizando calidad, cobertura y cumplimiento de resultados.

Coordinar con clientes internos y proveedores estratégicos, asegurando comunicación fluida y ejecución efectiva de los procesos.

Monitorear KPIs, tiempos y métricas de reclutamiento, asegurando eficiencia, control y experiencia positiva para candidatos y stakeholders.

Actuar como socio estratégico y punto de contacto con gerencias y unidades solicitantes, asesorando en la definición de perfiles y avances de cada requerimiento.

·Diseñar y ejecutar estrategias específicas para posiciones comerciales.

Otros datos de interés:

Modalidad de trabajo: híbrida.

Trabajo de lunes a viernes.

Puesto temporal por proyecto.

🚀 ¡Es tu oportunidad de aplicar! 🚀