Coupang is hiring a

DevOps Manager

Seoul, South Korea

 

1997년, 초창기 아마존에 입사한다고 상상해보세요. 그 당시 누구도 e-commerce 산업이, 아마존이라는 회사가 지금처럼 성장하리라고는 생각하지 못했을 것입니다. 하지만, 그 당시 아마존을 선택한 사람들은 e-commerce 산업을 개척했고, 아마존을 세계적인 회사로 성장시켰습니다. 2016년 ‘아시아의 아마존’으로 성장하고 있는 쿠팡, 당신에게 매력적인 선택이 아닐까요?

 

     DevOps Manager 

 

쿠팡 글로벌 오퍼레이션 조직은 쿠팡의 실제 재고를 총괄하고 있습니다. 쿠팡은 자동화된 구매 및 재고 관리 시스템을 사용하고 있으며 업체 관리, 입고 물류 관리, 창고 관리, 라스트마일 배송 (쿠팡맨), 세계 일류의 쿠팡 고객 서비스 운영을 프로젝트 오너(PO)에게 맡기고 있습니다. 쿠팡은 항상 고객을 감동(WOW) 시킬 수 있도록 시스템을 운영하고 있습니다.

쿠팡 글로벌 오퍼레이션 부서의 개발·운영팀(DevOps)은 365일 가동되는 시스템을 위한 운영 지원을 하고 있습니다. 개발·운영팀 엔지니어들은 모든 방법을 동원하여 성공적으로 생산 문제를 해결합니다. 개발·운영팀은 후단 시스템 문제가 신속하게 해결될 수 있도록 하고 고객 주문이 문제 없이 신속하게 처리될 수 있도록 최전방의 지원을 제공합니다.

개발·운영팀의 주요 역할은 문제해결(troubleshooting)과 생산 소프트웨어 문제 진단 및 해결, 모니터링 솔루션 개발, 소프트웨어 관리 및 환경 설정(configuration), SQL 퀘리 실시, 업데이트, 기술 문제 해결 등입니다. 개발·운영팀 관리자는 고성과 엔지니어를 고용하여 강력한 개발·운영팀을 꾸리는데 초점을 맞추어야 합니다. 시스템 모니터링, 알림, 지원에 대한 최우선 사례를 개발할 수 있도록 여러 개발 팀과 협력합니다.

관리자는 글로벌 오퍼레이션 운영에 투입되는 노력을 측정하여 지원 업무량을 줄일 수 있도록 팀을 꾸려야 합니다. 개발·운영팀의 세부 문제에 세심한 관심을 기울일 수 있어야 하며 뛰어난 구두 및 서면 커뮤니케이션 능력과 강력한 조직 능력을 갖추어 고도의 멀티 태스킹 능력을 발휘해야 합니다. 또한 독립적으로도 일을 할 수 있고 압박감 속에서도 프로정신을 유지할 수 있어야 합니다. 발생 전에 미리 문제를 확인할 수 있어야 하며 서비스 중단 가능성을 미리 발견하고 예방할 수 있도록 솔루션을 실행해야 합니다. 프로젝트 우선선위를 정하고 제대로 된 판단을 하며 고객 경험을 향상 시키고 일을 제대로 처리할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.

 

 


 

DevOps Manager

*Responsibilities

  • 운영 액설런스 이니셔티브(Operational Excellence initiatives) 전파하기
  • 시스템 안정화, 운영 문제 및 문제 해결책에 관한 KPI 설계 및 책임
  • 명료한 지원 문서와 상달 경로를 만들어 팀과 협력하기
  • 시스템 모니터링, 원격 관리 및 자동화 복구를 위한 가이드라인과 최우수 사례 만들기

*Qualifications

  • 컴퓨터 공학 관련 전공 학사
  • 5년 이상의 엔지니어링 부분에서의 채용, 개발, 관리 경력/개발운영팀
  • 3년 이상의 기술 지원/개발 지원 경력
  • 2년 이상의 SQL 및 관련/비관련 데이터베이스 경력

*Preferred

  • Python 및 기타 스크립트 언어 경력
  • 최우수 사례를 모니터하고 이를 알렸던 경력
  • 프로덕션 소프트웨어 문제의 근본 원인을 다루는 해결책을 제시해 본 경력
  • 영어 작문/회화 능력

 


 

Job Detail

  • 근무지역 : 삼성동 본사
  • 고용형태 : 정규직

 


 

[이력서 제출시 유의사항]

글로벌 기업  쿠팡에서는 채용시 지원자의 역량에 집중하며,

모든 과정에 후보자의 역량과는 무관한 어떠한 편견도 개입되지 않도록 노력하고 있습니다.

공정한 평가를 위해 서류접수부터 지원자의 자격요건과 직접 관련이 없는 정보들을 요구하지 않습니다.

이력서에 다음과 같은 정보가 포함되지 않도록 유의해주시기 바랍니다.

 

  • 생년월일(나이)
  • 사진
  • 국적/주소
  • 성별
  • 키/몸무게
  • 혈액형
  • 혼인여부
  • 가족사항 (직업, 동거 여부 등)
  • 거주 형태
  • 소득/연봉
  • 병역관련 정보
  • 어학시험 성적

 

위와 같은 정보가 포함됐을 시 담당자가 수정을 요청할 수 있습니다. 불편사항과 문의사항에 대한 연락 부탁 드립니다.

채용담당자 : 박성원 ([email protected])


 

<개인정보 수집 이용에 관한 동의 안내>

포워드 벤처스 (이하 “쿠팡”이라 함)은 개인정보 보호법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령상의 개인정보보호 규정을 준수하며, 지원들의 개인정보의 보호에 최선을 다하고 있습니다.

1. 개인정보의 수집 이용 목적
채용전형의 진행, 자격요건의 확인, 진행단계별 결과, 채용관련 정보 안내

2. 수집하는 개인정보의 항목
성명, 연락처(이메일, 휴대폰번호), 경력사항 등 입사지원시 제공한 정보 일체

※ 지원이 자유양식으로 이뤄지므로 그 내용에 따라 수집항목이 다를 수 있습니다.

3. 개인정보의 보유 이용기간
입사지원자의 개인정보는 회사의 인재풀에 저장되어 채용이 필요한 경우 해당 인재풀에서 상시채용을 위하여 2년간 보유∙이용됩니다. 다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 요청하는 경우 지체 없이 이를 삭제합니다.

4. 동의를 거부할 권리 동의 거부에 따른 불이익
지원자는 위의 내용에 대해서 동의를 하지 않을 권리가 있습니다. 다만, 지원서를 통해 받는 정보를 제공받지 못할 경우 회사는 공정한 선발 전형을 진행할 수 없음을 안내 드립니다. 또한 개인정보 제공에 동의하지 않을 경우 채용 전형이 제한될 수 있음을 알려드립니다.

 

본인은 [개인정보 수집 이용에 관한 동의] 읽어 보았으며, 최종 입사 지원을 경우 내용에 동의하는 것으로 인정합니다.

 

 

<Guidance on Consent to the Collection and Use of Personal Information>

Forward Ventures, Co., Ltd. (hereinafter, referred to as “company”) is in compliance with the provisions of privacy protection under the relevant laws and regulations, such as the Personal Information Protection Act, the Act on Promotion of Information and Communications Network Utilization and Information Protection, etc., and it is dedicated to protecting personal information of its job applicants.

1. Purpose of collecting and using personal information
to proceed with recruitment process; to assess applicant’s qualifications; to notify results at every step of the recruitment process; and to provide applicants with information about recruitment

2. Types of personal information to be collected
All information provided to the company upon applying for a job in the company, including name, contact information (e-mail, mobile phone), professional history, etc.

※ As job applications are in free forms, the personal information collected may differ depending on individual applications.

3. Period for retention and use of personal information
Personal information of applicants will be stored in the talent pool of the company and may be used for the next 2 years for non-periodic recruitment. However, the company will destroy the collected personal information without delay upon request of an applicant.

4. Refusal to consent to the collection and use of personal information and disadvantage that might result from such refusal
Applicants have the rights not to consent to the above terms and conditions. However, it’s important to note that the company cannot guarantee an unbiased recruitment process if it is not provided with necessary information through job applications. In addition, please note that if you do not consent to our collection and use of personal information, your participation in the recruitment process may be restricted.

 

You have carefully read the above [Consent to the Collection and Use of Personal Information]. By applying for a job at the company, it will be deemed that you have agreed to the terms and conditions above.

 

 

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