AppDirect is hiring a

Director, HR Business Partners / Directrice(teur), Partenaires d'affaire RH

Montreal, Canada

(Le français suit)

About AppDirect

Become a digital, global citizen and enable the new generation of digital entrepreneurs around the world.  AppDirect offers a subscription commerce platform to sell any product, through any channel, on any device - as a service.  We power millions of subscriptions worldwide for organizations.  We do this by our values-driven culture—one that enables you to Be Seen, Be Yourself, and Do Your Best Work

About You

We are looking for a business focused and values centered HR Director to join the People Leadership team to lead the global HR Business Partner function. In this role, you will report to the SVP, Chief People Officer and partner with key senior leaders to lead change management initiatives enhancing our overall operational excellence. You will work with various Centers of People Excellence in our headquarter operations (Talent, HR Operations, Learning and Development)  to focus on employee engagement and commitment initiatives ensuring we are creating an environment where employees can do their best work. You embrace our company values by demonstrating a true north, data oriented approach for providing business solutions while embracing humility with a team first approach of effectively collaborating.  You are results oriented and thrive in leading change initiatives while leading by example; showcasing best HR leadership practices in a hyper growth organization.

What you’ll do and how you’ll make an impact: 

  • Report to the Chief People Officer leading the HR Business Partner function to develop people strategies where employees can be seen, be themselves and do their best work
  • Lead and coach a team of 6 HR Business Partners in Montreal, Calgary, San Francisco, Munich and Buenos Aires, strengthening their competencies to effectively drive change initiatives
  • Partner with the People Function Centers of Excellence for innovative solutions in staffing, compensation, benefits and learning that contribute to a work environment where employees can do their best work.
  • Coach and consult to management by providing human resources advice, counsel, and recommended decisions; analyzing information and market trends.
  • Making recommendations and solutions on how to re-recruit, build commitment and unleash key talent
  • Understands nuances of each regions’ talent market and is able to develop and influence engagement programs, policies and/or initiatives
  • Seamlessly combines HR expertise with knowledge of external factors to guide senior leaders to desired business outcomes on a global scale
  • Categorizes complex data and plays it back to leaders, to guide and influence business decisions
  • Deep expertise allowing you to advise management in their respective functions, bringing in business solutions beyond the scope of HR
  • Well-versed in being a strategic leader for all stages of M&A activities. 
  • Influential and respected leader across multiple teams.
  • Identifies and manages relationships cross-functionally to support and enhance team effectiveness.
  • Attentively listens, asks appropriate questions, gathers data and tracks the plot at a company-wide level
  • Defines the HR Business Partner function’s strategic vision and culture.
  • Proactively engages team members in career discussions, guiding and motivating to reach long-term career goals.
  • Evangelizing the AppDirect values through leading by example

What we're looking for

  • 8-10  years management experience in Human Resource leadership or HR Business Partner roles 
  • Functional knowledge of Human Resources business processes
  • Knowledge of US, Canada and EMEA employment laws, legislation, regulations  and responsible for staying informed of updates, changes and market trends in various people functions
  • Collaborative approach to work effectively across the organization, with external trusted partners and employees
  • Superior written and oral communication skills with the ability to effectively communicate complex issues and solutions
  • Ability to handle high level of confidentiality regarding employee information
  • Excellent planning, time management, decision-making, presentation, organization and interpersonal skills
  • Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously critical to the success of this role

At AppDirect, we believe that innovation thrives in an environment that houses diversity of excellence, experience and thought. We respect each AppDirector as their own fingerprint; unique with no one alike. We foster an environment of inclusion without regard to race, religion, age, sexual orientation, or gender identity enabling AppDirectors to embrace their uniqueness to do their best work. As such, we strongly encourage applications from Indigenous peoples, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities, and/or people with intersectional identities.

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À propos de AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une directeur/directrice des ressources humaines avec d’une approche commerciale et axée sur les valeurs pour rejoindre notre équipe de leadership du personnel et diriger la fonction globale des partenariats d’affaires en RH. À ce titre, vous travaillerez sous la supervision de la v.-p. sénior des ressources humaines et en collaboration avec divers cadres séniors pour mener à bien des initiatives de gestion des changements afin d’améliorer notre excellence opérationnelle. Vous travaillez auprès de divers centres d’excellence du personnel au sein des opérations de notre siège social (talents, opérations RH, apprentissage et développement) pour favoriser l’engagement des employés et assurer la création d’un environnement où nos employés sont à leur meilleur. Vous avez à cœur nos valeurs d’entreprises et démontrez une approche sincère et axée sur les données dans l’élaboration de solutions d’affaires tout en restant humble et dévoué à l’équipe. Vous êtes orienté vers les résultats et brillez lorsque vient le temps de pousser des initiatives de changement. Vous menez en montrant l’exemple, en incarnant les meilleures pratiques en matière de RH dans le contexte d’une organisation en pleine croissance.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller :

  • Travailler sous la supervision de la v.-p. des ressources humaines pour diriger la fonction des partenariats d’affaires en RH et développer des stratégies de RH permettant aux employés d’être vus, de rester authentique et d’exceller.
  • Diriger et coacher une équipe de 6 partenaires d’affaires RH répartis à Montréal, Calgary, San Francisco, Munich and Buenos Aires, en mettant l’accent sur le renforcement de leurs compétences pour maximiser l’efficacité des initiatives de changement.
  • Collaborer avec la fonction responsable des centres d’excellence du personnel pour élaborer des solutions innovatrices en matière de dotation, de rémunération, d’avantages sociaux et de formation continue afin de contribuer à un environnement de travail où les employés peuvent exceller.
  • Accompagner et conseiller l’équipe de direction en fournissant divers conseils et recommandations en matière de ressources humaines; analyser les données et les tendances du marché.
  • Formuler des recommandations et proposer des solutions pour mieux fidéliser, engager et libérer le potentiel des employés clés.
  • Comprendre les nuances des différents marchés régionaux pour développer ou influencer les programmes, politiques et/ou initiatives d’engagement du personnel.
  • Combiner votre expertise des RH avec une connaissance aiguë des facteurs externes afin de guider l’équiper de direction pour atteindre les objectifs désirés à l’échelle globale.
  • Catégoriser des données complexes pour les communiquer aux décideurs afin de guider et d’influencer les décisions d’affaires.
  • Expertise profonde vous permettant de conseiller les cadres en fonction de leurs fonctions respectives et d’amener des solutions d’affaires qui vont au-delà les limites des RH
  • Capacité à agir comme leader stratégique dans les étapes des activités de fusions-acquisitions.
  • Leader influent et respecté à travers l’organisation.
  • Identifier et gérer vos relations interfonctionnelles afin de soutenir et d’améliorer l’efficacité de l’équipe.
  • Écouter attentivement, poser des questions pertinentes, recueillir des données et poser un regard d’ensemble.
  • Définir la vision et la culture de la fonction responsable des partenariats d’affaires en RH.
  • Engager des discussions avec les membres de l’équipe au sujet de leurs objectifs professionnels; guider et motiver les membres de l’équipe pour les aider à atteindre leurs objectifs à long terme.
  • Promouvoir les valeurs d’AppDirect en donnant l’exemple.

Compétences requises et atouts :

  • 8-10 années d’expérience dans un poste de gestion des RH ou des partenariats en RH.
  • Connaissance fonctionnelle des processus d’affaires en matière de ressources humaines.
  • Connaissance des lois et règlements en matière de ressources humaines et de main-d’œuvre en vigueur aux États-Unis, au Canada et dans la zone EMA; capacité à rester informer des mises à jour, changements et tendances du marché susceptibles d’affecter les différentes fonctions liées aux RH.
  • Approche collaborative et capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation, avec les partenaires de confiance à l’externe et les employés.
  • Compétences supérieures en communication écrite et orale; capacité à communiquer efficacement des enjeux complexes et leurs solutions.
  • Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité avec les renseignements personnels des employés.
  • Excellentes aptitudes en planification, en gestion du temps, en prise de décision, en présentation, en organisation et en relations interpersonnelles.
  • Excellent sens de l’organisation et compétences solides en gestion de projet, capacité à gérer plusieurs projets en même temps pour mener à bien vos tâches critiques.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

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