Analista Junior de ESG 

🚀 Sobre a Oportunidade

Analista Jr. de ESG 

Principais responsabilidades:

• Atuar na elaboração do Relato Anual Integrado, assegurando transparência dos dados e uso de frameworks globais, como GRI, SASB/ISSB e TCFD.
• Apoiar na elaboração de Relatórios de Informações Financeiras Relacionadas a Sustentabilidade, conforme norma do Banco Central do Brasil. 
• Apoiar na consolidação de dados para reporte de ratings e questionários ESG, como CSA, CDP, e ISS;
• Conduzir a coleta de dados para a elaboração do Inventário de GEE seguindo a metodologia GHG Protocol.
• Coletar, analisar e consolidar indicadores de ESG/Sustentabilidade e dados de Ecoeficiência.
• Trabalhar de forma colaborativa e transversal com outras áreas da XP Inc. para garantir a integração das práticas de sustentabilidade aos negócios e processos da companhia.
• Monitorar tendências de mercado, agenda regulatória e benchmarks do setor.

Requisitos e Qualificações:

• Formação Acadêmica: Graduação em Gestão Ambiental, Engenharia Ambiental, Ciências Biológicas, Oceanografia, Meteorologia, Economia ou Administração com ênfase em Sustentabilidade, e outras áreas correlatas.
• Conhecimento técnico: domínio das normas e legislações regulatórias sobre ESG; inglês intermediário e domínio de Excel.
• Soft Skills: Visão sistêmica, habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização, capacidade analítica para gestão e consolidação de indicadores de sustentabilidade e boa comunicação.

Será considerado diferencial:

• Experiência prévia em Sustentabilidade Corporativa, Mercado Financeiro, ESG, análise de indicadores ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Power BI , Python ou SQL para análise de dados.
• Conhecimento de certificações e frameworks como GRI, SASB/ISSB, TCFD, GHG Protocol, CDP ou similares.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.