Data Engineer 3
TLDR
Desenvolver soluções de dados escaláveis para apoiar o ecossistema financeiro da XP, impulsionando transformação digital e decisões orientadas por dados.
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Escreva aqui um parágrafo impactante sobre o propósito da vaga e sua relevância para a XP. Exemplo: "Estamos buscando um(a) profissional [nível de senioridade] para integrar nosso time de [área], atuando diretamente em [projeto/desafio estratégico]. Esta posição é fundamental para [objetivo concreto, ex: escalar soluções financeiras inovadoras, otimizar processos de crédito, etc.]."
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Formação em [
área] ou experiência comprovada em [especificar] - Domínio em [
tecnologias específicas, ex: .NET Core, AWS] - Experiência com [
ex: desenvolvimento de microsserviços, sistemas de alta disponibilidade] - Conhecimento avançado em [
ex: compliance financeiro, arquitetura de sistemas bancários] - Residência em [
local] ou disponibilidade para [modelo de trabalho]
Diferenciais:
- Experiência em [
ex: frontend com React, integrações com sistemas legados] - Certificações em [
ex: AWS, Azure, C#] - Conhecimento do mercado de [
ex: crédito corporativo, produtos de investimento]
🎯 Desafios e Impacto
Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:
- Desenvolver soluções escaláveis para [
ex: automação de análise de crédito, plataformas de investimento] - Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de [
ex: transformação digital, segurança cibernética] - Otimizar [
ex: processos de transação financeira, experiência do cliente digital]
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
-
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
Benefits
Flexible Work Hours
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
Health Insurance
Seguro de Vida
various credit options
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Paid Parental Leave
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Paid Time Off
Auxílio Creche
Wellness Stipend
Zenklub
XP Inc. is transforming the financial landscape in Brazil by offering a modern alternative to traditional banking through its diverse financial services. Catering to over 4.6 million active clients, the company provides powerful investment solutions that promote accessibility and inclusivity in the market. With over R$ 1.1 trillion in assets under custody, XP Inc. stands out as a leading independent financial institution, ready to challenge the status quo.
- Founded
- Founded 2001
- Employees
- 500+ employees
- Industry
- Capital Markets