Growth Associate

🚀 Sobre a Oportunidade

Sobre a área 

Nosso time de Growth – Aquisição é responsável por impulsionar o crescimento da base de novos clientes, atuando em parceria direta com o time comercial B2C. A área combina análise de dados, visão de negócio e relacionamento com as frentes comerciais para garantir que estamos sempre priorizando as melhores oportunidades para o negócio. 

Sobre a vaga 

Buscamos uma pessoa Analista Júnior de Growth focada em aquisição de clientes, com forte viés analítico e boa capacidade de relacionamento. Essa pessoa será responsável por transformar dados em decisões, influenciando o time comercial a priorizar o que gera mais impacto para o crescimento da base de clientes. 

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas.
• Capacidade de interpretar indicadores de negócio e tomar decisões baseadas em dados.
• Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para explicar análises de forma simples para perfis não técnicos. 

Diferenciais:

• Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados. 
• Vivência prévia em áreas de Growth, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares. 
• Experiência com contexto B2C, funil de vendas/aquisição ou gestão de leads. 
• Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (ex.: Power BI, Tableau, Data Studio ou similares). 

🎯 Desafios e Impacto

• Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento. 
• Analisar e interpretar dados para identificar alavancas de crescimento e propor ações concretas ao time comercial. 
• Acompanhar indicadores de performance (ex.: crescimento de base, conversão, volume de novos clientes) e reportar resultados para a área e para o time comercial. 
• Atuar como ponte entre dados e operação: traduzir análises em ações práticas para o time comercial B2C. 
• Construir e manter uma relação próxima e de confiança com o time comercial, apoiando-os com informações, materiais e direcionamentos baseados em dados. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.