Ingénieur(e) Méthodes Maintenance

Rattaché(e) à l’équipe Operation au sein du département Asset Management & Operations (AM&O), vous occuperez un rôle transverse à forte dimension méthodologique. 

Vous encadrerez trois Mainteneurs et interviendrez également en support des équipes Maintenance locales afin d’améliorer la performance opérationnelle, d’harmoniser les pratiques et de structurer les méthodes de travail à l’échelle internationale. 

En lien étroit avec l’équipe Performance & Interfaces, vous contribuerez à la standardisation des processus et à la diffusion des meilleures pratiques, avec une approche industrielle orientée efficacité, qualité et optimisation des coûts. 

Missions principales :

Structuration et optimisation de la maintenance :

• Définir et déployer des stratégies de maintenance adaptées aux différentes géographies et typologies d’actifs (internalisation, externalisation, modèles hybrides) 

• Structurer, standardiser et améliorer les processus de maintenance afin de garantir efficacité, cohérence et reproductibilité 

• Optimiser l’organisation des activités (planification, priorisation des interventions, allocation des ressources, logique de déplacement, etc.) 

• Développer des référentiels communs (procédures, gammes de maintenance, standards opérationnels) 

Support aux opérations et amélioration continue :

• Accompagner les équipes locales dans l’amélioration de leurs pratiques et dans l’adoption des standards définis 

• Identifier, formaliser et diffuser les retours d’expérience (REX) et les bonnes pratiques 

• Contribuer à la montée en compétence des équipes, notamment sur les méthodes de gestion de la maintenance 

• Intervenir en support sur des problématiques complexes liées à l’organisation ou à la performance de la maintenance (et non sur la technique pure) 

Pilotage des outils et de la donnée :

• Être le référent métier des outils de GMAO : définition des standards d’utilisation, formation des utilisateurs, suivi de l’adoption 

• Proposer des améliorations des outils et des usages pour renforcer la performance opérationnelle 

• Exploiter les données de maintenance pour piloter la performance et orienter les décisions 

Gestion des sous-traitants et contrats :

• Participer à la structuration et à l’optimisation des contrats de maintenance 

• Contribuer aux appels d’offres : rédaction des spécifications O&M, analyse des offres, support au chiffrage, challenger leurs propositions 

• Apporter une approche structurée et rationnelle dans la gestion des fournisseurs 

Support aux projets :

• Intervenir en phase de développement ou de mise en service pour intégrer les enjeux d’exploitabilité et de maintenabilité 

• Contribuer à la revue des designs sous l’angle O&M 

• Participer à l’estimation des OPEX et à l’identification des risques opérationnels 

Expérience & compétences 

• Expérience significative en maintenance industrielle ou en ingénierie de la maintenance, idéalement dans un environnement structuré et processé 

• Forte appétence pour les sujets d’optimisation, d’organisation et d’amélioration continue 

• Bonne compréhension des environnements techniques (lecture de schémas électriques, plans, diagrammes) 

• Solide compréhension des enjeux économiques de la maintenance (coûts, contrats, performance) 

• Expérience dans la gestion ou la contribution à des appels d’offres et à la gestion de prestataires 

• Familiarité avec les outils de GMAO et les outils de planification 

• Anglais professionnel requis (environnement international) 

Posture et soft skills 

• Approche industrielle et analytique de la maintenance (vision systémique, recherche d’efficacité) 

• Aptitude à fédérer et à mobiliser, y compris en fonctionnement matriciel

• Capacité à accompagner le changement avec pédagogie et à instaurer un dialogue constructif 

• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain, management, international) 

• Esprit critique, capacité à challenger les pratiques existantes 

Management 

• Une expérience managériale est un plus 

• Capacité à accompagner et faire monter en compétence des profils opérationnels, notamment sur les méthodes et l’organisation 

Conditions :

• Contrat en CDI
• Le poste est ouvert au télétravail (3 jours obligatoires sur site et 2 jours de télétravail autorisés)
• Jusqu’à 12 jours de repos par an
• Rémunération en fonction du niveau d'expérience et de la maîtrise des compétences attendues
• Part variable sur objectifs individuels et collectifs
• Intéressement / participation
• Prime vacances, chèques-cadeaux

Autres éléments :

• Ticket-restaurant (11€ unitaire) pris en charge à 60%.
• Transports collectifs pris en charge à 75%
• Participation de l'entreprise sur l'abonnement EGYM Wellpass (ex-GymLib)