Principal, Program Management(Selection COE & Execution)[L6-I]

반드시 첨부된 ‘사내공모지원서 양식’을 작성 후 제출하여 주시기 바랍니다.  

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팀 소개
쿠팡의 Selection COE & Execution사업부에서 오너십과 열정, 그리고 도전에 익숙한 Program management specialist를 모십니다.
Selection COE & Execution 사업부에서는 고객 관점에서의 상품을 타겟팅하고, 해당 제품의 전체 소싱 프로세스를 리드하며 비지니스 결과를 모니터링 합니다. 해당의 과정을 정확한 목표 설정과 우선순위에 기반해서 로켓배송을 위한 Selection을 확장하는 업무를 수행합니다.

업무 내용:
• 카테고리별 특성 및 Brand 조사를 통한 Selection 우선 순위 수립
• Brand, Vendor카테고리별 포지션 확인 및 소싱 전략 수립
• Selection 성공/실패 유형화 작업을 통해 개선 방안 모색
• 쿠팡과 동반성장 할 수 있도록 파트너사의 신규 상품등록, 매출, 이익, 재고 등을 선행관리

자격 요건:
• 학사학위 이상을 취득하신 분
• 최소 6년 이상의 관련 경험 or 리테일 비즈니스 경험 or 파트너사와 협의,협상 경험 있으신 분
• 목표를 달성하기 위해 분석하고 기획을 할 수 있는 분
• 분석을 위해서 엑셀 등 사용에 친숙하신 분
• 실패를 두려워하지 않고 빠르고 과감하게 실행력을 갖춘 행동하는 능력을 갖춘 분
• 열정적으로 업무에 임할 수 있는 분
• 우리의 최우선 과제인 고객 만족 극대화를 위해 기존 관행을 혁신하기 위해 도전하고 과감하게 행동한 경험이 있는 분

전형 절차 및 안내 사항 

• 전형 절차 
  • 서류전형 - 1차 면접- 2차 면접 – 최종 합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 

• 참고 사항 
  • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
  • 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
  • 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 

개인정보 처리방침   

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy/   

서류 반환 정책   

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다. 

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