Responsable Ressources Humaines H/F

Créée en 2011 par Wale Gbadamosi-Oyekanmi, l’agence Dare.Win, devenue en Septembre 2020 Media.Monks Paris suite à la fusion avec le Groupe international Media.Monks (S4 Capital) de Sir Martin Sorrell, est née du désir de réinventer les stratégies de contenu des marques par le biais d'expériences digitales audacieuses et de nouveaux formats dans le domaine du divertissement. À l'intersection de la création de contenu, des médias sociaux et de la technologie, l’agence a réalisé des campagnes en France et à l'étranger pour des clients désireux de produire des expériences de marque percutantes et innovantes.

Désormais, Media.Monks Paris réinvente le marketing de ses clients et les accompagne dans leur transformation, grâce à une offre intégrée qui s’articule autour de 4 piliers : le contenu (film, productions agiles, social media, influence, expérientiel connectée), la data, l’achat média digital, ainsi que la technologie. 

Avec près de 200 talents de tout horizon, issus du rapprochement des talents de Dare.Win et MightyHive, Media.Monks Paris compte dans son portefeuille de clients des marques prestigieuses et innovantes : Netflix, Nike, Google, La Française des Jeux, PlayStation, Linkedin, L’Oréal, BMW/MINI…

Nous sommes à la recherche d'un.e Responsable Ressources Humaines.

Passionné.e par les Ressources Humaines ? 

Et si vous rejoigniez une agence en pleine croissance, au sein d’une équipe RH dynamique qui a la conviction qu’un.e salarié.e épanoui.e est un.e salarié.e motivé.e ?

C’est dans cette dynamique que nous recherchons un.e Responsable RH en CDI.

 

MEDIA.MONKS PARIS :

 

• Effectif : 200
• Outil de paie : Payfit
• Convention collective : SYNTEC
• Croissance 2021 : 70%

 

MISSIONS

 

Supervision et  gestion administrative des talents

• Gestion mensuelle de la paie
• Gestion administrative (arrivées, départs (sous toutes leurs formes), tickets restaurants, RATP)
• Suivi de la médecine du travail
• Gérer les litiges nés à l’occasion de la relation contractuelle avec les talents

 

Conseil du comité de direction sur les décisions déterminantes de la politiques sociale de l’entreprise, la rémunération et les règles du travail

 

Supervision de la contractualisation

• Préparation des contrats de travail : CDI, CDD, stagiaires, alternants
• Préparation des éléments administratifs pour des recrutements plus complexes : employés étrangers, par exemple
• Tri et stockage des contrats, avenants, documents officiels

 

Accompagnement des talents

• Accompagner et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs
• Accompagner les managers sur l’évaluation de la performance et les entretiens professionnels

 

Relations au sein du groupe

• Être le point de contact RH pour les relations RH entre le groupe et Mediamonks Paris
• Développement des projets et implémentation des outils RH liés au groupe
• Reportings RH demandés par le groupe

 

Relations externes

Le Responsable RH est le contact privilégié des prestataires externes liés aux sujets RH :

• Entités juridiques et sociales
• Cabinet d’avocats en droit du travail
• Assureurs santé / prévoyance
• OPCO
• Prestataire de paie
• Médecine du travail

 

Recrutement

• Accompagner la personne responsable du recrutement dans ses recherches et éventuels entretiens quand la personne n’est pas disponible

 

Gestion des obligations légales relatives au droit du travail et suivi de l’évolution des lois encadrant le travail

• Animer les instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction
• Au fil de l’apparition des nouvelles exigences

 

Par exemple :

• Obligations d’affichage

• Encadrement des travailleurs étrangers

• Travailleurs handicapés

• Suivi des nouvelles obligations : seuil de 50 personnes par exemple

• Suivi de l’évolution de la convention collective

 

Projets RH

• Déterminer et conduire les projets RH long terme en fonction de la stratégie d'entreprise établie par la direction et le groupe, et des attentes des opérationnels
• Piloter les projets RH (politique Handicap, plan de développement des compétences, etc.)
• Participer à la conduite du changement qui peut en résulter

 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET EQUIPES 

 

Rattaché hiérarchiquement au Secrétaire Général 

Encadrement de l’équipe RH : 2 alternants à date

Collaboration étroite avec les équipes de recrutement, les équipes de la Chief Happiness Officer

 

EMPLACEMENT GÉOGRAPHIQUE

 

La mission se déroulera au siège de l’agence, au 17 rue Martel, 75010 Paris et pourra occasionnellement nécessiter des déplacements.

 

COMPETENCES RECHERCHEES

 

• 4 à 5 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines dans un environnement de forte croissance des effectifs
• Anglais professionnel courant
• Maîtrise de Payfit
• Bases solides en droit du travail
• Maîtrise des règles de convention collective SYNTEC

Début : ASAP
Contrat : CDI 

Lieu : Paris 10e 

Conformément aux engagements pris par MediaMonks Paris en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.