Analista de Segurança da Informação Pleno | Application Security (Governance)

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

A área de Application Security é responsável por garantir que as aplicações e produtos digitais da XP Inc. e suas marcas sejam desenvolvidos e operados com segurança, prevenindo vulnerabilidades e apoiando as equipes de tecnologia na adoção de boas práticas. Responsável por dar suporte aos times de desenvolvimento e produto para que requisitos de segurança sejam aplicados de forma eficiente, garantindo a proteção das aplicações e a mitigação de riscos. Por isso, buscamos um Analista Pleno para contribuir diretamente na redução de riscos de segurança em produtos críticos da XP Inc., fortalecendo a confiança dos clientes e a conformidade com requisitos regulatórios.

Nós estamos em fase de expansão e consolidação das operações de segurança de aplicações, com foco em aumentar a eficiência no tratamento de vulnerabilidades e no suporte aos desenvolvedores. Esta posição irá contribuir diretamente para a redução de riscos de segurança em produtos críticos da XP Inc., fortalecendo a confiança dos clientes e a conformidade com requisitos regulatórios.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento básico/intermediário em Fundamentos de Segurança de Aplicações;
• Conhecimento sobre vulnerabilidades comuns (ex.: OWASP Top 10) e familiaridade com processos de SAST, DAST e SCA;
• Conhecimento básico/intermediário em Modelagem de Ameaças;
• Conhecimento e/ou experiência com frameworks como o STRIDE e ferramentas como IriusRisk e SD Elements;
• Conhecimento básico/intermediário em Gestão de Vulnerabilidades;
• Conhecimento intermediário em Gestão de Normas;
• Boa habilidade em comunicação verbal e escrita;
• Relação interpessoal para interagir com desenvolvedores e áreas parceiras;
• Organização para gerenciar múltiplos alertas e demandas simultâneas;
• Proatividade para buscar soluções e aprender novas ferramentas;
• Atenção a detalhes na análise de vulnerabilidades e alertas;
• Capacidade de entender fluxos de negócio, jornadas de usuário, integrações e perfis de acesso.

Diferenciais:

• Experiência prévia em times de segurança ou governança de segurança da informação;
• Conhecimento e experiência com desenvolvimento de normas e processos técnicos;
• Conhecimento básico de AppSec e DevSecOps;
• Conhecimento em programas como Security Champions e Communities.

Desafios e Impacto

• Realizar modelagem de ameaças em sistemas web, mobile e APIs, considerando o contexto de negócio, integrações e perfis de acesso.
• Apoiar na gestão do ciclo de vida de vulnerabilidades de aplicação, desde a detecção até a correção.
• Registrar e acompanhar métricas operacionais relacionadas a vulnerabilidades e alertas.
• Colaborar com o time de AppSec na melhoria contínua dos processos.
• Conduzir a comunidade de Security Champions e atuar como ponte entre os times técnicos.
• Realizar a gestão do programa de CoE de Pentest.
• Conduzir avaliações de risco em fornecedores.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.   

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.