Analista Sênior de Regulatório Patrimonial

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa Analista Sênior de Regulatório Patrimonial para atuar na gestão e conformidade regulatória dos espaços corporativos da companhia, garantindo que todas as operações patrimoniais estejam aderentes às exigências legais, normativas e internas, com foco em governança, mitigação de riscos e eficiência operacional.
Essa posição terá interface constante com áreas internas, fornecedores, órgãos regulatórios e stakeholders estratégicos, apoiando projetos de expansão, regularização e melhoria contínua dos processos patrimoniais e de Facilities.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino superior completo em: Administração, Engenharia, Arquitetura, Facilities, Gestão Patrimonial ou correlatas.
• Experiência prévia com regulatório patrimonial, facilities ou gestão de imóveis corporativos;
• Conhecimento em documentação regulatoria e licenças;
• Experiência com gestão de múltiplas unidades/escritórios;
• Excel avançado;
• Experiência com Power BI ou ferramentas de visualização de dados;
• Perfil analítico, organizado e com boa gestão de stakeholders.

Diferenciais:

• Experiência em empresas de grande porte ou operações nacionais;
• Conhecimento em automação de processos;
•  Vivência em projetos de expansão corporativa;
• Experiência com ferramentas de gestão documental;
•  Inglês intermediário

Desafios e Impacto

• Gerenciar e controlar documentações regulatórias dos imóveis e operações;
• Garantir a conformidade legal dos espaços corporativos, incluindo:
  AVCB;
  Alvarás;
  Licenças de funcionamento;
  Documentações técnicas e patrimoniais;
• Acompanhar vencimentos, renovações e planos de ação regulatórios;
• Atuar junto a órgãos públicos, fornecedores, condomínios e áreas internas;
• Apoiar projetos de inauguração, retrofit, reformas e regularização de unidades;
• Desenvolver e estruturar processos, fluxos e controles de governança;
• Criar indicadores, dashboards e reports executivos da operação;
• Apoiar audiorias internas e externas;
• Garantir rastreabilidade e organização documental;
• Identificar riscos operacionais e propor methorias contínuas;
• Gerenciar fornecedores e acompanhar SLAs relacionados à operação regulatória.
• EVTL: Gestão de terceiros na elaboração do EVTL dos imóveis
• Viabilizar junto ao time de arquitetura e engenharia a inauguração dos
  espaços no cronograma;
• Gerir a alteração, atualização e baixa de titularidade das contas de consumo
• Controlar toda documentação legal inerente ao imóvel pós entrega da obra
  (documentações, laudos, obrigações etc.).

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.   

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.