Co-fondateur·trice CFO / COO (FinOps) - doo!

💡 À propos de doo!

doo! transforme les points Mobile Money en véritables guichets de services financiers de proximité. Grâce à nos coffres-forts intelligents et mutualisés, les commerçants déposent leur argent sur un compte bancaire en toute sécurité, le retirent et accèdent à des services fintech, en partenariat avec les banques. Nous rapprochons ainsi les services financiers du terrain, là où les agences n'arrivent pas.

Le modèle est prouvé et doo! passe désormais à l'échelle en Côte d'Ivoire. Les 18 prochains mois vont transformer une équipe qui déploie en une organisation qui opère.

🚀 Pourquoi on recrute maintenant

Olivier Cechura, cofondateur et CEO, porte le développement commercial, les partenariats institutionnels (banques, fintechs) et la levée de fonds. doo! cherche son·sa second·e cofondateur·trice pour porter à la fois l'exécution opérationnelle et la rigueur financière : un profil COO / CFO à sensibilité FinOps.

🎯 Le rôle — Cofondateur·trice CFO / COO (FinOps)

• Piloter le réseau, le déploiement des coffres-forts intelligents, la liquidité et l'exécution terrain.

• Industrialiser la réconciliation des flux avec les banques et fintechs partenaires.

• Structurer la finance opérationnelle : cash, P&L par ligne de service, marge par point, budget, forecast et reporting mensuel auditable.

• Préparer la prochaine levée de fonds : dataroom, modèle financier, business plan, support au CEO sur les négociations.

• Construire, par la donnée, une organisation opérationnelle solide et scalable.

👤 Profil recherché

• 8 à 15 ans d'expérience en opérations et/ou finance dans une organisation à réseau physique à grande échelle (Mobile Money, banque, fintech, retail, telco).

• Une vraie connaissance du terrain Mobile Money et bancaire en Côte d'Ivoire.

• Hands-on, frugal·e, obsédé·e par la donnée : capable de tenir la main à un agent le matin, de challenger un reporting bancaire l'après-midi et de monter un modèle financier le soir.

• L'envie d'un vrai statut de cofondateur·trice, avec equity : un engagement de co-bâtisseur·se, pas un poste de directeur·trice salarié·e.

📦 Conditions

Statut cofondateur·trice : pacte d'associés, equity avec vesting sur 4 ans et cliff d'1 an. doo! est en phase d'amorçage : la rémunération fixe est alignée sur ce stade en 2026, avec des paliers en 2027 et un alignement sur le marché ivoirien à partir de 2028. Basé·e à Abidjan.

📮 Comment postuler

Postulez ici avec votre CV et une note d'intérêt d'une page (250 à 400 mots) qui explique pourquoi doo! et pourquoi maintenant. Vous pouvez aussi écrire à olivier@doo.ci avec leslie@mstudio.vc en copie.