People Lead (m/w/d)

Deine Rolle bei Ocumeda

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden. 
In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden. 
People & HR Strategy 

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung 
• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums 
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen
• Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards

Talent Acquisition & Employer Branding 

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
• Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten 
• Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer Brand

People Operations & Employee Experience 

• Weiterentwicklung von zentralen People Operations Prozessen, wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
• Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits, usw.)

Culture, Leadership & Scaling 

• Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams
• Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development
• Aufbauund Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung inRecruiting und People Operations, idealerweise im Startup oder Scale-up Umfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills
• Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) 

Was dich bei uns erwartet

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit 
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende 
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung 
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten 
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents 
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung 
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft 
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung 
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof 
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert 
• Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings