(Junior) HR Analytics Manager – Equity Compensation (all genders)

• Verantwortung für unsere Employee Share Programme und die Steuerung aller operativen Prozesse – von Grants über Vesting und Settlements bis hin zur Dokumentation
• Erste Ansprechperson für interne Mitarbeitende, Equity-Administratoren, Finance, P&O sowie Stakeholder unseres Mutterunternehmens Zalando
• Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Equity-Prozesse, um eine reibungslose und fehlerfreie Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Teams sicherzustellen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports für P&O, Finance und Zalando
• Unterstützung verschiedener Projekte im Bereich P&O Analytics und Controlling sowie Ableitung aussagekräftiger Handlungsempfehlungen aus Daten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel oder Google Sheets sowie eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und digitalen Tools
• Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägtes Prozessverständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice To Have

• Erste Erfahrungen im Bereich Equity Compensation oder Employee Share Programme
• Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder HR Analytics

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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.