Project Manager (m/f)

In un’ottica di rafforzamento dell’area Delivery, IUNGO è in cerca di un/a Project Manager: una risorsa da inserire nel team di progetto e che abbia voglia di crescere insieme all’azienda.

Il Project Manager è l'anello consulenziale tra IUNGO e il cliente: non solo guida la delivery progettuale presso i nostri Clienti (o in progetti speciali interni), ma presidia la relazione nel tempo. Garantisce che i progetti siano un successo, ne monitora l'andamento anche dopo il Go-Live e, conoscendo a fondo i processi del cliente, sa intercettarne le esigenze evolutive — nuovi moduli o personalizzazioni — trasformandole in concrete prospettive di sviluppo del business.

La figura avrà le seguenti responsabilità:

• Sostenere la validità della soluzione IUNGO in fase di pre-sales, contribuendo alla stima e allo scoping del progetto
• Analizzare e rappresentare i processi del Cliente con spunti precisi e affidabili, orientandone e influenzandone il fabbisogno funzionale
• Condurre l'analisi dei processi nei progetti complessi: interviste all'utenza, redazione dei deliverable funzionali, disegno, coordinamento ed esecuzione di System Test e UAT
• Pianificare e ottimizzare l'impiego delle risorse assegnate, presidiando gli obiettivi di marginalità, di ricavo e di saturazione del team, con responsabilità diretta sull'andamento economico dei progetti di cui è owner
• Affiancare l'utenza con consulenza funzionale e applicativa
• Prevenire i rischi di progetto e garantire il fit della soluzione applicativa
• Certificare la qualità dei deliverable documentali, garantendone la conformità agli obiettivi di progetto
• Guidare il Cliente verso l'uso migliore della soluzione, trasferendone i benefici e ingaggiandolo nella reingegnerizzazione del proprio processo di Supply Chain Collaboration
• Presidiare la relazione con il Cliente anche dopo il Go-Live, monitorando il successo del progetto nel tempo e garantendo il corretto passaggio in carico all'Help Desk
• Intercettare le esigenze evolutive del Cliente (nuovi moduli, personalizzazioni) e coglierne le opportunità di business, in coerenza con le strategie commerciali aziendali

Requisiti essenziali

• Esperienza in ambito Supply Chain — esperienza documentata, preferibilmente con un ruolo da buyer (gestione acquisti, rapporti con fornitori, procurement). La conoscenza diretta dei flussi RdA/RdO, della gestione ordini e delle dinamiche di negoziazione è elemento qualificante.
• Formazione tecnico-ingegneristica — Laurea in ingegneria, preferibilmente Gestionale. Valutati positivamente percorsi affini (ingegneria industriale, dei sistemi logistici/produttivi) purché supportati da una solida base metodologica nella gestione dei processi.
• Interesse per la digitalizzazione della supply chain — reale propensione verso la trasformazione digitale dei processi (sistemi gestionali, analisi dati, automazione, pianificazione e reporting) e attitudine all'adozione di soluzioni tecnologiche. Non sono richieste competenze di sviluppo.
• Competenza in analisi funzionale e testing — esperienza nella redazione di Analisi Funzionali, nella definizione dei requisiti software e nell'applicazione delle metodologie di test.
• Predisposizione al lavoro in team

Nice to have:

• Esperienza in società di consulenza — titolo preferenziale per la familiarità con la natura consulenziale del ruolo: gestione del cliente, raccolta e formalizzazione dei requisiti, orientamento al risultato e capacità di muoversi su più progetti in parallelo.
• Esperienza come Project Manager — considerata un plus, ma non indispensabile.
• Conoscenza della lingua inglese

Inquadramento e percorso di crescita

La competenza in analisi funzionale, definizione dei requisiti e testing è parte integrante del ruolo di Project Manager. I candidati che non la possiedono ancora in forma consolidata — così come chi non ha pregressa esperienza di Project Management — potranno essere inseriti come Junior Project Manager e formati direttamente sul campo.

Cosa non ci interessa sapere:

• Tutto ciò che non riguarda strettamente le tue competenze come stato famigliare o coniugale, religione, orientamento sessuale, genere, aspetto fisico etc

Le differenze in IUNGO sono accolte e preservate per la creazione di opportunità e crescita comune.

IUNGO: WELCOME, SHARE, ENJOY!

“Porta le tue idee: sono le benvenute. Condividi il tuo talento: lo nutriremo assieme. Goditi il viaggio con noi.”

Nella nostra azienda potrai vivere e lavorare in una squadra accogliente, all’interno della quale il tuo talento può esplodere e le tue idee possono brillare.

Ecco come:

• Cultura del feedback strutturato, condiviso e trasparente: grazie all’Appraisal 360gradi, con reciprocità ci aiutiamo a mettere in luce i nostri talenti, a scoprire i nostri punti di miglioramento e tutti siamo coinvolti nel dare feedback a colleghi e management
• Piani formativi e di empowerment individuali e di team: per aiutare ciascuno a sprigionare il proprio valore e a crescere in azienda, costruiamo insieme un percorso personalizzato perché siano le tue competenze a veicolare la tua carriera
• Cura del benessere aziendale e personale: attraverso survey periodiche misuriamo il mood, ascoltiamo i desideri e raccogliamo proposte per rendere IUNGO un luogo di lavoro sempre più accogliente
• Celebrazione dello stare bene insieme: brindare, giocare, ridere, fare una gita, un tuffo al lago, grigliare, visitare la città, sfidarci a biliardino, scherzare… anche questo per noi è IUNGO!