Store Manager (all genders)

Über die Rolle

Wir suchen keine klassische Filialleitung - wir suchen jemanden, der morgens Quartalszahlen analysiert, mittags einer Familie das perfekte Geburtstagsgeschenk findet und nachmittags ein Event-Konzept fertigstellt. Und in allem aufgeht. 
Unser Store in Berlin ist mehr als ein Verkaufsort. Er ist der Ort, an dem Menschen Stapelstein zum ersten Mal erleben - wo pädagogische Werte, Designdenken und echte menschliche Begegnung zusammenkommen. Du führst diesen Ort mit echter Ownership - nicht allein, sondern als Teil einer wachsenden Marke mit einem starken Team im Rücken.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest die Gesamtperformance des Stores - Umsatz- und Frequenzziele, Conversion Rates und Budget. Du denkst in Quartalen und handelst, wenn die Zahlen nicht stimmen. 
• Du bist selbst auf der Fläche: Du berätst Kund:innen mit Tiefe und Begeisterung, kennst jedes Produkt und zeigst deinem Team, wie Markenerlebnis in einem echten Gespräch aussieht. 
• Du planst und steuerst den Aktivierungskalender: Events, Pop-ups, Kooperationen und Community-Formate - und bringst eigene Ideen ein, die den Store zum Gesprächsthema machen. 
• Du arbeitest eng mit unseren Kreisen aus Brand, Marketing, Supply und Sales zusammen und sorgst dafür, dass Kampagnen und Launches nahtlos auf der Fläche ankommen. 
• Du verantwortest Inventory Management und saubere POS-Prozesse - weil du den Überblick über Produktfluss und Bestandsplanung als Teil deiner unternehmerischen Verantwortung siehst.

Dein Profil

• Du bringst Erfahrung in einer Führungsrolle im Retail mit - idealerweise in einem Umfeld, in dem Marke, Produkt und Erlebnis zusammengedacht werden. 
• Du denkst in Zahlen, ohne dich hinter ihnen zu verstecken - und verlierst dabei nie das Erlebnis aus dem Blick, das diese Zahlen erst möglich macht. 
• Du hast echtes Interesse an Pädagogik, Bewegung, Spiel und Design - kein oberflächliches Nicken, sondern eine tiefe Überzeugung, die du in jedem Gespräch spürbar machst. Gegenüber Kund:innen, deinem Team und internen Stakeholdern.
• Du bist sowohl im Strategy Call als auch auf der Fläche zuhause und siehst beides als gleichwertig an.
• Du bist organisationsstark: Events planen, Schichten koordinieren, Budgets managen, mehrere Projekte parallel stemmen - das gibt dir Struktur, kein Stress. 
• Du sprichst fließend Deutsch und kommunizierst sicher auf Englisch.
• Du bringst die Bereitschaft mit, im rotierenden Schichtmodell zu arbeiten - inkl. 3 Samstagen pro Monat.

Was uns wichtig ist

• Stapelstein ist für dich kein Job - sondern eine Mission, hinter der du wirklich stehst. 
• Für dich ist ein respektvoller, empathischer Umgang keine Checkbox - sondern die Basis, auf der gute Zusammenarbeit entsteht.
• Herausforderungen bremsen dich nicht - sie machen dich neugierig. 
• Du denkst kreativ und unternehmerisch - du findest Wege, wo andere Hindernisse sehen, und machst dich in deinen Rollen wirklich wirkungsvoll. 
• Du übernimmst echte Verantwortung und triffst Entscheidungen mit Überzeugung - ohne dass jemand fragen muss. 
• Du brauchst keine Struktur von außen - du schaffst sie dir selbst. 
• Du nutzt KI nicht, weil es alle tun - sondern weil du verstanden hast, dass es die Art, wie wir arbeiten, grundlegend verändert.

Was wir bieten

• Der Start ist jederzeit möglich. 
• Ein marktübliches, faires Gehaltspaket. 
• Remote-first - in Deutschland und zeitweise auch aus dem Ausland. 
• Überstunden werden vollständig durch Freizeitausgleich ausgeglichen. 
• Vollzeit bedeutet bei uns 36 Stunden pro Woche - für mehr Fokus und mehr Lebenszeit. Ergänzt wird das durch 30 Urlaubstage pro Jahr. 
• Monatliche Team-Meet-ups in Stuttgart oder Berlin. Zeit, um gemeinsam im selben Raum zu arbeiten, Projekte voranzubringen und sich persönlich auszutauschen. 
• Zwei inspirierende Offsites pro Jahr, weil echtes Teamgefühl trotz Remote-first seinen Raum braucht. 
• Flexible Benefits wie Einkaufsbudget, Mobilitätszuschuss oder Urban Sports - nach bestandener Probezeit.