Talent Acquisition Manager (Japan - Fully Remote)

Engineer, Solution Architect（SA)といったTech業種をメインにソーシングからクロージングまでの採用をEnd to endでリードして頂きます。採用戦略・方法の立案から運営をPDCAサイクルを重ねながら改善し続け、ソラコムのビジョンを達成するための要となるメンバーを採用し我々がLeadership Statementとして掲げるDevelop Dream Teamの維持・誕生を支える重要なポジションです。これまでの採用実績から採用力（決定率）を更に上げるにはDirect Sourcingの活動をより拡大する事が最も有効な手段であると現時点で判断しておりAgency等の他のチャネルを駆使しながらもScout活動から候補者の魅力づけの面談に力を注いで頂きます。もちろん、固定概念に縛られないアイディア（新しいソーシング・採用方法）をご提案頂き、チームで議論しながら戦略・強い採用チームを作って行きたいと考えております。

仕事内容

• Engineer / SAポジションをメインにしたHiring Managerとの採用要件定義、募集計画の立案・求人のOpen
• Openポジションに限らず潜在的な候補者のソーシング（主にDirectチャネルを使用）とアトラクト活動、タレントプールの構築
• 新規Job Board、ツールなどソーシング手法の開拓
• 市場のタレント層の分析を行い、Hiring Manager / 人事・経営陣への情報共有・必要に応じての進言・提案
• Candidate experience・選考精度を向上・維持するためのプロセス策定・改善 / Leadership statementを理解しプロセスに確実に反映し続ける。
• Engineer・SA向けの採用イベントの企画運用
• SNS等、ソーシャルツールをフル活用して自身が会社の顔となっての情報発信
• 経営陣・Hiring Managerへの選考状況のレポーティング

Requirements

必須のスキルと経験

下記１−３は全て網羅する必要はなくいずれかに該当する方が対象（採用業務経験は必須としておりません。）

1. IT/tech業界向けのリクルーティング経験 5年以上 2.IT/tech業界の営業・企画経験　5年以上 3.IT/tech業界でのエンジニア経験 5年以上でリクルーティング業務にキャリアチェンジを考えている方
2. 採用の数値目標の達成だけでなくソラコムにマッチする最高の人財にご入社頂くことにモチベーションがある方
3. 特定・最高の人財に対して時間・労力を惜しまずにストーリーを持って、スカウト・魅力付け・Closingまでをリードできる方
4. 高いコミュニケーション能力（候補者、Hiring Manager、エージェントなど幅広いステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを実施する能力）
5. IT/ Tech業界の幅広い知見
6. 日本語で業務を十分にできる方　
7. Business levelの英語力

歓迎条件

• スタートアップ企業での実務経験
• イベントの企画運営・Web Marketing /コンテンツ作成のご経験
• Internalの人事採用経験
  

求める資質

私たちはテクノロジースタートアップです。最先端テクノロジーの力をバックにトップスピードで走り続け、自らも急成長しながら世の中に大きなうねりを生み出したいと考えています。メンバーには卓越したプロフェッショナルであることはもちろんのこと、以下のような資質があることを求めます。

常にセルフモチベートされ自律的であること

新しい物事への適応が早く、柔軟であること

誠実でLikabilityが高く他人へのRespectがあること

ITやテクノロジーへのアンテナが高いこと

グローバルカンパニーとしての展開への意欲があること