Talent Sourcer LATAM

No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais. #TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina. Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.   Temos um novo desafio para vocês que:   -São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento. -São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade. -São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem. -São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.     #LI-DC  #LI-HF1   Como Talent Sourcer LATAM você será responsável por:

• Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM, com foco prioritário no Brasil.
• Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições-chave, mantendo um banco de talentos qualificado e engajado.
• Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca.
• Entrar em contato com candidatos para apresentação das oportunidades e qualificação inicial.
• Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores.
• Apoiar os recrutadores nas atividades relacionadas ao processo de recrutamento end-to-end.
• Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos.
• Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos. 

Para isso, você precisa ter:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco na identificação e atração de talentos para diferentes níveis de senioridade.

Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos, utilizando estratégias de sourcing e hunting.

Domínio de ferramentas de atração de talentos, especialmente LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos.

Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas ao recrutamento, potencializando a eficiência das buscas, a automação de processos e a assertividade na identificação de talentos.

Desejável vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina, atuando em ambientes multiculturais e colaborativos.

Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing, com capacidade de análise e acompanhamento de resultados.

Espanhol Avançado  para comunicação com candidatos e stakeholders da região.

Excelente capacidade de comunicação, organização, proatividade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente.