HR adviseur

Wie zijn wij?

Stichting SEZO
Stichting SEZO staat voor het verbeteren het welzijn en de welvaart van mensen in Nieuw-West in brede zin. Wij helpen Amsterdammers in het stadsdeel Amsterdam Nieuw West bij vragen en acute situaties over zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten en veiligheid. Onze organisatie is er voor mensen en families die steun zoeken of niet weten te vinden. We werken samen met de Amsterdammer naar een of meerdere oplossingen. Voor veel Amsterdammers uit Nieuw-West is de drempel om hulp te vragen groot.

Door samen te werken met formele en informele partijen in Nieuw-West verlagen wij de drempel en zijn wij er vroeg bij om ondersteuning te bieden.

Wij vinden het vergroten van zelfredzaamheid belangrijk. Krachtgericht in plaats van klachtgericht. Zo komt iedere Amsterdammer een stap verder.

Wat ga je doen?
Onze organisatie is continu in ontwikkeling, met een specifieke focus op verdere professionalisering binnen de Buurtteamorganisatie en de Sociale Basis. Het vermogen om aan te sluiten op onze kernwaarden is essentieel. We hechten waarde aan het in kaart brengen van de belangen van de interne klant en het leveren van maatwerk, waarbij ruimte is voor eigen inbreng.

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de teamleiders van de Buurtteams en de Sociale Basis. Je fungeert als vraagbaak, adviseur en sparringpartner met betrekking tot verandering, bezetting, personele vraagstukken en de ontwikkeling van mens en organisatie. Het is jouw taak om de organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete plannen voor het personeel en bij te dragen aan de realisatie ervan. Je maakt analyses vanuit jouw expertise en adviseert hierover. Daarnaast ben je in staat verschillende scenario's te bepalen en ondersteuning te bieden bij de uitvoering. In samenwerking met het team HR ontwikkel je beleid, optimaliseer je processen en vertaal je ontwikkelingen in het vakgebied naar de organisatie.

Samen met het HR team ben je betrokken bij diverse HR projecten. Je denkt mee over en ontwikkelt beleid, waarbij je nauwlettend monitort of we de juiste beweging maken in de lijn van jaarplan van de organisatie en het strategische HR meerjarenplan. Er is ruimte om je talenten in te zetten op het gebied van organisatie brede projecten, en bij afwezigheid vervang je, in overleg, de HR-manager.

In 2024 gaan we ons richten op een organisatieontwikkeling waarin streven we naar tevreden, deskundige en vitale medewerkers. Ons HR jaarplan voor 2024 richt zich op belangrijke thema's zoals verzuim, het welkom heten van nieuwe medewerkers en mobiliteitsvraagstukken.

Het team:
Je komt te werken in het team HR. We zijn een jong en dynamisch team en bestaan ondertussen uit 9 medewerkers. Het team bestaat uit een HR-manager, 2 HR-adviseurs, 3 HR-medewerkers, een opleidingsadviseur, een recruiter en een verzuimcoördinator. Er is voor de ondersteuning op onze salarisverwerking een externe partij. Iedere week is er een HR overleg waarin we verschillende relevante onderwerpen bespreken. Onze kracht ligt in het samenwerken met elkaar. We doen veel aan teambuilding, zorgen ervoor dat de kwaliteit van ons werk hoog ligt en doen dit door elkaar constant uit te dagen om kritisch naar ons handelen te kijken.