HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Der HR Business Partner (m/w/d) ist strategischer Partner der Führungskräfte und unterstützt die Organisation bei der Umsetzung der Unternehmensziele durch moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Die Position verbindet operative HR-Exzellenz mit der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitern.
Hauptverantwortlichkeiten:
a) Personalbetreuung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Sparringspartner für Vorgesetzte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen
• Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen einschließlich Vorbereitung relevanter Dokumente
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortlich für das Vertragswesen
• Selbstständige Abwicklung von Entsendungen
• selbstständige Durchführung des Wiedereingliederungsprozesses BEM
• Monatliche Prüfung und vertretungsweise Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
• Verantwortlich für operative HR Themen und Pflege der HR Systeme (Personio, Atoss, SAP SF)

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalwirtschaft und Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung (bestenfalls mit Datev)
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Administration
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Unternehmerisches Denken
• Eigenverantwortliches, eigenständiges Arbeiten
• Sozialkompetenz
• gute Kenntnisse in Arbeits- und Sozial-Recht
• gute Kenntnisse im LSt- und SV-Recht
• gute Kenntnisse in HRIS – bevorzugt Datev, Personio und Atoss
• gute Kenntnisse MS-Office-Produkte
• sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien, KI und Change Management

Warum wir?

• Persönlicher Einarbeitungsplan und umfangreiches Onboarding
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, falls für den jeweiligen Arbeitsplatz geeignet)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung
• Flache Hierarchien
• Ansprechende Kantine
• Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser
• Mitarbeiterveranstaltungen
• Ladestationen für Elektroautos
• Unfallversicherung
• Arbeitgeberzuschuss zur VWL
• Krankengeldzuschuss nach mind. 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Belegschaftskasse mit diversen Zuschüssen und Beihilfen