Talent Pool Jovem Aprendiz | Tecnologia - Infraestrutura

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Venha construir sua carreira no time de Infraestrutura da XP Inc.!

Estamos em busca de uma pessoa Jovem Aprendiz para atuar no time de Infraestrutura, apoiando as atividades do dia a dia da área e contribuindo para o bom funcionamento dos serviços de tecnologia da empresa. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar carreira na área de Tecnologia, aprender na prática e se desenvolver em um ambiente colaborativo e inovador.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Não é necessário ter experiência prévia ou conhecimento técnico;
• Ensino médio ou superior completo ou cursando;
• Interesse por tecnologia e vontade de aprender;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Proatividade e curiosidade para aprender coisas novas;
• Facilidade para trabalhar em equipe.

Desafios e Impacto

• Apoiar atividades administrativas e operacionais do time de Infraestrutura;
• Auxiliar no acompanhamento de chamados e demandas internas;
• Organizar informações, controles e documentações da área;
• Dar suporte básico aos processos internos da equipe;
• Contribuir com melhorias simples no fluxo de trabalho, sempre com orientação do time.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural e habilidades
3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Entrevista com a liderança: Conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
5. Entrevista focada em cultura: Conduzida por um sócio da companhia, tem o objetivo de avaliar sua aderência aos valores da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.   

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.